Intercollegiale Doorlening

Soms ontstaan er situaties waarin werkgever en werknemer in een overheidsorganisatie in een
patstelling verzeilt raken. JOP brengt de oplossing dichterbij door voor de betreffende werknemer een nieuwe werkplek te zoeken waar hij in eerste instantie met behoud van rechtspositie begint aan zijn
nieuwe baan. Na een afgesproken proefperiode treedt de werknemer in dienst bij de nieuwe organisatie. 

• Voordelen voor de werknemer: Zonder risico van verlies van rechtspositie beginnen aan een nieuwe baan. Mocht de nieuwe organisatie niet bevallen kan men altijd terugvallen op de oude rechtspositie. 
• Voordelen oude organisatie: Doorbreken van de patstelling en het virtueel laten verdwijnen van desbetreffende werknemer van de loonlijst. JOP vergoedt loonkosten voor iedere uur dat de werknemer bij de andere organisatie werkt. 
• Voordelen nieuwe organisatie: Het risicoloos uitproberen van een nieuwe werknemer zonder meteen aan de wettelijke contracttermijn vast te zitten. Daarnaast haalt u op een goedkope manier een ervaren medewerker in huis. 

JOP bemiddelt alleen werknemers die `marktconform` zijn, daarmee wordt bedoeld dat bemiddeld wordt op basis van de wensen en behoefte van de, in de markt aanwezige, organisaties.