Werving en Selectie

JOP staat voor vakwerk. Het accepteren van een onvolledige zoekopdracht kan leiden tot teleurstelling en tijdverspilling van onze kandidaten, maar ook van u. Daarom werken wij het liefst als volgt:

1. (telefonisch) Voorgesprek. In dit gesprek geeft u, in grote lijnen aan wat u zoekt. Wij zullen op basis van dit voorlopig profiel, een oriënterende zoekactie starten. Tevens wordt er (op korte termijn) een gesprek gepland. In dit gesprek neemt de adviseur de cv`s van potentiële kandidaten mee.

2. In een gesprek met de besluitvormers wordt het exacte profiel bepaald mede aan de hand van de cv`s van de potentiële kandidaten. Er wordt een inschatting gemaakt van de hoeveelheid beschikbare kandidaten die u kunt verwachten, zodoende kan er alvast ruimte in de agenda`s worden gereserveerd. 

3. Per mail worden de definitieve kandidaten voorgedragen door middel van een cv, tarief, exacte beschikbaarheid en een gedetailleerd persoonsprofiel. U bepaalt wie u uitnodigt voor één of meerdere gesprekken en aan wie u de uiteindelijke opdracht verleent. Uw adviseur regelt alle bijkomende zaken en blijft gedurende de opdracht uw contactpersoon.